所謂的回報（Payoff），是指信任、承諾、善意和自主性等心理價值的滿足。也就是說，我們的動機多半是因為想獲得以上這些非物質的回報。所以主管的口頭獎勵（包含發信息）或禮物，在人心裏的正向價值，包含遞延效應、持久性，其效用遠大於金錢的作用。
這解釋了工作的意義，其實是在於享受成就感，或是過程，並且希望受肯定（或被認同）。而影響成就感的價值，構思大於創造。
要練習自我激勵，就要多學習。
萬萬沒想到和人類誤判心理學
查理·蒙格（Charlie Munger）在他的演講「人類誤判心理學」（ The Psychology of Human Misjudgment ）中，提到了24或25種常見的人性傾向，這些傾向會導致我們做出錯誤的判斷。蒙格認為，了解這些人類固有的心理偏誤，能幫助我們在投資和生活...
-
How to Smell a Rat：The Five Signs of Financial Fraud 識破投資騙局的五個警訊： 一、你的投資顧問同時也保管你的資產。 這跟出納、會計必須不同人負責，公章、財務章必須不同人保管的道理是一樣的。 沒有永遠穩賺不賠的生意。 在「錢」 ... -
生意來源就是商業目標，例如more users, more use, more expensive （讓更多人用，讓每個人用更多，讓每個人花更多），這3M可以解釋成產品要賣給誰？他們為什麼要買？怎麼讓他們知道這事？ 廣告中常見的洞察： 一些未被滿足的需求 一些未被說出的心聲 一些... -
掌握自己的内心、活出自己的 人生、找到沒有極限的真實自我 要怎麼樣才能如願活出自己的人生？ 這是一種體悟。要先認識自己，活出自我，才能成就偉大。 不要被自己的現狀限制，例如我失業了，沒有收入，也沒有資金創業，更沒有創意，我只能做普通工人…這些都是眼前的障礙，為什麼不專注於目...
沒有留言:
張貼留言