20240512

投資詐彈課:識破投資騙局的五個警訊



How to Smell a Rat:The Five Signs of Financial Fraud

識破投資騙局的五個警訊:

一、你的投資顧問同時也保管你的資產。

這跟出納、會計必須不同人負責,公章、財務章必須不同人保管的道理是一樣的。

沒有永遠穩賺不賠的生意。

在「錢」 的面前,親朋好友都不能相信。

如果這件事讓你起疑心,那就別摻和。

騙子也會設立第三方機構。即使這個機構不是騙子設立的,也要小心他們共謀。第三方資產管理機構最好的規模大、財力雄厚的。

戶頭必須是自己的,還要定期檢查賬戶的狀況,必須親力為之。 

二、對方所提供的投資報酬好到不像是真的。

觀察他們在壞年份的表現,才能反映其投資的真實性質。沒有績效一直穩定且高於正常水準的投資,也沒有幾乎從不虧損的(也許現在的騙子會故意做幾年的小虧損)。

被抱怨過的投資或經理人是正常的。從來沒有?那就有問題了。

投資項目的參考基準必須是明確且不變的,例如上證指數、恆生指數、S&P500、納斯達克…。

三、投資策略複雜到投資顧問解釋不清楚,你也聽不懂。

好的投資策略,概念應該很單純。如果經理人說這個很複雜,或者這是他的專屬權,總之不願意詳細說明,卻一直強調(過去和未來)績效,那就謝謝再聯絡。

沒聽過的名詞,要不是自己學藝不精,要不就是騙術,反正這個投資項目別摻和,千萬不要為了面子,不懂裝懂。

我總感覺那些專家說的、馬路消息、明牌什麼的,如果說這個投資項目好,那最好聽聽就算了;但是,說不好時,就要注意了。

四、投資顧問吹嘘某些不影響績效的好處,譬如:不允許一般人參與的特權。

還有金光閃閃的公司裝潢,特別的福利,以及其它和投資績效無關的玩意兒。

親朋好友推薦的投資項目,一樣要仔細檢查,更不用說那些名人大咖。第一個問題是:你投資了多少啊? 

這個投資項目的准入條件可以為你改變?那最好馬上離開!例如:本來…但是…結果高層特批,同意你以這個(較低的)條件加入。

五、你應該親自做的盡職調查,卻只聽信第三方提供的保證。

我是真的沒想過要查證投資機構有沒有向證管會註冊。

騙子也會捏造公開申報資料。

即使是勤業眾信(德勤,Deloitte)、安永(Ernst & Young,EY)、安侯建業(畢馬威,KPMG)與資誠(普華永道,PwC)、標準普爾(S&P)、穆迪(Moody's)和惠譽(Fitch Group)也會騙人。

全球投資績效標準(GIPS)似乎比較可信。

我覺得,看不懂就不要投資,即使是親朋好友推薦。

最後,我相信在我有生之年,詐騙必然存在,而且花樣百出,日新月異,超越想象。還有一些老梗,像靈骨塔這些宣傳超高收益且無風險的投資項目將繼續在舞台上。想減少被騙的機率,我建議多多的閱讀,不要停。

我們普通人,多數都是用自己的血汗錢做投資,一旦出事,就真的沒有了,所以一定要睜大眼睛。雖然看了一些有關投資的書,我也只敢投資股票,被騙的機率小一點。期待有一天,我也能像大佬一樣,用別人的錢投資。

我最害怕高壓銷售,只要讓對方發現我有一點點的興趣,就會像禿鷹發現受傷的獅子一樣,加上對方的話術,很難擺脫對方。這種情況下,滿足對方是最容易的,如果不願意,自己就要有強大的定力拒絕對方的要求,而且要夠狠,扛住對方的指責。

受害者迷思:

  • 以為騙子對小錢不感興趣,實際上,他們大小通吃。
  • 以為精明的人不會被愚弄,實際上,馬多夫的受害者中有許多精明大戶。
  • 以為空頭市場促成詐欺行為,實際上,它只是讓騙局提早曝光。
  • 以為市場一有波動就不對勁,實際上,正常的市場行情波動完全正常。


20240509

富爸爸有錢人的大陰謀



八種全新的金錢法則:

  • 新的金錢規則#1:知識就是金錢
    • 讀書、參加講習是最起碼的,雖然效率低,但是容易做到。效率最高的是實操。
  • 新的金錢規則#2:學會如何運用債務
  • 新的金錢規則#3:學會如何控制現金流
  • 新的金錢規則#4:為最壞的打算作準備,所以生活只會越來越好
  • 新的金錢規則#5:用有錢人的速度思考
    • 不能躺賺又沒有對策的都是輸家。
    • 想追上趨勢,什麼都沒有的人最好多讀書先。
    • 看到機會就應該離開舒適圈,開始追求。
  • 新的金錢規則#6:學習金錢的語言
    • 例如,我一直在不斷尋找能為我工作的優秀員工。
    • 或,我在尋求上百間能產生現金流的公寓套房。
    • 或,我的退場策略就是利用初次公開發行的股票(IPO)來讓公司上市。
    • 為現金流而投資。
  • 新的金錢規則#7:生活是一種團隊運動,謹慎選擇自己的隊友
  • 新的金錢規則#8:既然鈔票越來越不值錢,學會如何印自己的鈔票

使人貧窮的四大原因:

  • 稅賦
    • 在美國,被動收入稅率最低。
  • 債務
    • 好債務可以帶來現金流,只要現金流大於債務。
  • 通貨膨脹
    • 購買資產,好資產能帶來現金流。
  • 退休金
    • 用自己創造的被動收入來取代政府所謂的退休金。

資產多元化的四個領域:

  • 事業
  • 創造收入的不動產
  • 有價證券
  • 原物料,例如黃金、白銀、黃豆…
    • 能維持購買力,但是不要期待現金流。反過來想,相對通貨,也算是隱形現金流。

花錢,不要儲蓄

  • 花錢當然是花在投資,或者買資產,以取得現金流。
  • 每年的通貨膨脹,就足以抵消定存利息,有時候利息還要報稅。

建議閱讀(但是沒有中文版)

  • R. Buckminster Fuller 《強取豪奪的巨人》(Grunch of Giants )
  • G. Edward Griffin 《來自傑克島的怪物》(The Creature from Jekyll Island )
  • Richard Duncan 《美元危機》(The Dollar Crisis )
  • John Bogle 《邁向資本主義的精髓》(The Battle For Soul Of Capitalism )


20240504

非常潛力股



閒聊法

通常用在詢問競爭者或客戶對該公司的看法,詢問內容可以參考以下要點。

該買什麼,15項要點,助您找優質股

第一點:公司是否擁有潛力充分的產品或服務,至少在未來幾年大幅增加公司銷售額?

投機者往往尋找低價股,熱衷於一次性獲利。不過我也是尋找低價股,也會關注其獲利能力、成長性等條件。

提早買進產業轉型的公司即可享有豐厚的利益。這個就有點玄了,如何判斷新的產業發展性?多久開始?競爭力如何?

即便是表現傑出的公司也不一定每年都成長。而且過去不等於未來。

第二點:當公司目前具吸引力的產品線,其增長潛能已發揮殆盡時,管理層是否有決心開發具潛力的產品或製程,以進一步提升公司的總銷售額?

  1. 評鑑目前擁有的產品是否有潛力繼續擴大市場。
  2. 管理層是否意識到市場潛力已到極限。

想知道以上兩點,對我來說是天方夜譚。不過國際局勢、產業趨勢、國家政策、人事異動、市場預期等等,都能對公司產生影響,這些是比較容易取得的資訊。

第三點:以公司規模來說,企業研發工作的成效如何?

產業平均研發費用跟公司的差距?

工程費用不應當成研發支出。

如果能知道公司的研發效率就好了。

第四點:公司是否擁有高於平均水準的銷售團隊?

銷售,生產,研發,企業成功的三大基石。

第五點:公司有沒有高利潤率?

最好是能長期維持高利潤率,最起碼也要高於產業平均。

有時利潤率縮減或零利潤的真正原因,是當下投注金錢做更多研發。

第六點:公司以什麼行動維持或改善利潤率?

第七點:公司的勞資與人事關係是否理想?

這一點可以從人員流動率、工會的表現看出來。

第八點:公司高階主管的關係是否良好?

第九點:公司管理層是否有足夠的板凳深度?

管理層是否有足夠的權力?是否注重人才的培養?員工的意見是否得到重視?

第十點:公司的成本分析與會計控制是否理想?

第十一點:就所屬產業特性而言,這家公司是否具有哪一些層面,能讓投資人看到他在眾多競爭者之中的突出之處?

但是,誰能保證這家公司產出的是像iPhone一樣的產品,還是像日本氫能源車一樣的產品?都很突出啊!專利權都很多啊!

第十二點:公司有沒有短期或長期的獲利前景?

第十三點:在可預見的未來,公司是否會因為成長而必須進行股權融資,以致發行股數增加而損害了原有持股人從公司預期成長所得的利益?

不應便宜才買入股票,而是該股票可望得到豐厚收益才決定買入。

在公司成長後需要的資金將持續成長,屆時進行股權融資就是必須的了。

第十四點:管理層是否只在公司運作一切順利時才會開誠布公與投資者交流,但諸事不順時卻三緘其口?

這類公司就別投資了。不過,如果數據造假就很難發現了,恆大就是最明顯的例子。

第十五點:公司管理層是否具備絕對的正直態度?

看看就好,我父親經常告誡我:人心隔肚皮。

何時買進

崩盤。

績優股偶然出現問題,導致股價大跌。

有新產品開發計劃。

基本面已改善多年。

盈餘已大幅改善,但股價還沒有反應。

政策已點名,但股價還沒有反應。

何時賣出

當初買進時犯下錯誤,而且錯誤越來越明朗。認賠停損,但還是會有意外,例如2024年四月的A股603900萊紳通靈,所以我通常不會做停損的動作,當然這並不是個好對策。

公司的實際狀況,偏離了15項要點。

何時不該賣出

某些預測,例如空頭、衰退、估值過高。

作者認為,如果買進普通股的時候做足功課,那麽賣出時機幾乎不可能到來。

股息

有盈餘不發,股價也不漲,營業額和盈餘也沒有成長,我個人覺得這公司有問題。反過來,股息發很多,公司並沒有成長,那也要注意。重點是股息政策必須保持一貫性,而投資者也不應過於重視股息。

投資人五大禁忌

別買進正處於促銷期間的新創公司

通常指投入商業營運不到兩、三年且獲得營業利潤未滿一年的公司。所謂促銷期間,就是指上市後還在畫大餅的時期,並沒有實質的產品,一切都在研發階段,這些公司確實有很高的風險。

別因為股票在「櫃檯市場」交易就不予考慮

現在更是無差別了。

別因為年度報告的格調吸引你,就決定買進股票。

別以為股價相對於盈餘偏高,就表示未來的盈餘成本已大致反映在股價上。

注意公司的盈餘只是曇花一現,還是不斷地讓盈餘創新高。

不要錙銖必較

不要未達目標價而不買進。我也是依據這個原則,不過通常買了之後還繼續跌。

投資人另五大禁忌

不要過度強調分散投資

如果你很瞭解這家公司,表現也一直很好,專注一點也好。

一個散戶最多只能持有八支股票,太多會照顧不來。

別害怕在戰亂的陰影下買進股票

保留現金沒大用。

別忘了你的吉爾伯特與沙利文

意思是不要管過去的股價。按我的經驗,這句話尤其對那些曾經買過的股票特別有意義。不過更嚴謹的說法是要關注歷史的方方面面,例如15項要點,不能只看股價。

别忘了時機也很重要——買進真正的成長股時,該考慮的不只是價格因素。

買進真正優秀的成長股時,除了考慮價格,不要忘了時機因素。好的股票,不一定是挑固定的價錢買進,也可以考慮在特定的日子買進。

別跟隨羊群

如同股價一樣,當你聽到消息時已經晚了,但沒什麽好可惜的,因為大多數人跟你是一樣的。

屈原說:「舉世皆濁我獨清,眾人皆醉我獨醒。」投資者不論在狂熱的或是悲觀的股市裏都應該保持理智。

如何尋找成長型股票

先專注兩點:

  • 有沒有能賺錢的產品?當然目前還沒開始賺。
  • 競爭者是否很難模仿?

然後按作者的想法,就是聊天了。

保守型投資的四個面向

第一個面向:傑出的生產、行銷、研究及財務能力

  • 低生產成本
    • 比競爭者的損益平衡點更低
    • 高於平均水準之利潤率
  • 強大的行銷組織
  • 傑出的研究及技術能力
    • 能爭取到定價權
  • 財務能力
    • 精確的成本分析(例如產品單位成本、研發成本、銷售成本等)有利於謀取收益、偵測威脅、降低成本。

第二個面向:人的因素

  • 有一個人,他擁有意志堅定的創業家性格,帶著衝勁、創意與技能,把公司打造成真正值得的投資工具。
  • 或,有一位執行長,他致力於企業長期成長,擁有一個非常能幹的團隊,並且適當授予他們職權,以掌握公司的各個部門和職能。
  • 從外部招聘高層,是非常惡劣的徵兆。
  • 讓所有人都感覺到這家公司是個理想的工作場所。

第三個面向:某些企業的投資特性

  • 持續的獲利能力,包含投資回報率、利潤率。
  • 經濟規模,但是我覺得這優勢並不是必然的,就算是,也不保證長久,記住熵增。
  • 創新能力。有什麽事情是這家公司有能力做,但其他公司卻無法做的這麽好的?
  • 產品可靠性。

第四個面向:保守型投資工具的價格

公司股價、本益比是否合理,來自於市場給她的評價,沒有絕對。


『雖然本益比偏低的股票可能很有吸引力,但低本益比本身並不是投資價值的保證,反而可能是個反應公司弱點的警訊;決定某支股票是否便宜或估價過高,並不是當前股價相對於當前盈餘,而是當前股價相對於未來幾年的盈餘』

有句話說:世間唯一不變的就是「變」,但是還有一句:萬變不離其宗。股票,我的經驗是一點點的檢查,加上很大的運氣。我只是散戶,想瞭解公司的實際情況難如登天,公開資料是真真假假,市場預期和專家言論幾乎不可信。但是,行業前景、政策,這些還是必須要瞭解,財報仍然需要閱讀。這就是「變」與「不變」的意義。

20240501

卡內基溝通與人際關係

本書所提到的每一個原則,只有出自真誠才會具有功效。誠,包含真心真意、真實無妄、忠實不欺。

處理人際關係基本技巧

原則一:不批評、不責備、不抱怨。

原則二:給予真誠的讚賞與感謝。

人性本質裡最深遠的驅策力就是「希望具有重要性」、「渴望被肯定」。把這個給對方,對方自然會有至少同樣的反饋。

原則三:引發他人心中的渴望。

站在對方的立場思考,提供他想要的。

六種使別人喜歡你的方法

原則四:真誠的關心他人。

原則五:經常微笑。

原則六:姓名對任何人而言,都是最悅耳的語音。

儘可能記住對方的姓名。

原則七:聆聽。鼓勵別人多談他自己的事。

原則八:討論他人感興趣的話題。

原則九:衷心讓他人覺得他很重要。

如何讓別人的想法和你一樣

原則十:唯一能自爭辯中獲得好處的辦法,是避免爭辯。

原則十一:尊重他人的意見,切勿對他說:你錯了。

即使對方真的錯了,也不應該與其爭辯。若有必要,應設法用暗示、錨定等手段讓對方瞭解。

原則十二:如果你錯了,立即斷然承認。

原則十三:以友善的態度開始。

原則十四:設法使對方立即說:「是,是。」

原則十五:多讓對方說話。

原則十六:讓對方覺得,這主意是他想到的。

原則十七:真誠地試圖以他人的角度去瞭解一切。

原則十八:同情對方的想法與願望。

原則十九:訴諸更崇高的動機。

例如:為了你的父母、孩子,為了社會公益,為往聖繼絕學,為萬世開太平…。

 原則二十:將你的想法做戲劇性的說明。

用戲劇性的手法來表現自己的想法。

原則二十一:提出挑戰。

利用競賽,讓人或團隊產生一種想超越自我的欲望,或是一種想具有重要性的感覺。當然,自己示弱,讓對方有征服的感覺,也是一種手段,例如老婆假裝打不開罐頭。

成為一個領導者

領導者的任務,通常包括改變人的態度和行為,以下是部分建議:

原則二十二:凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前題。

原則二十三:以間接的語句指出他人的錯誤。

原則二十四:先說自己錯在哪裡,然後再批評別人。

原則二十五:用問問題來取代直接的要求。

原則二十六:一定要顧到他人的面子。

原則二十七:只要稍有改進即給予讚賞。「嘉勉要誠懇,讚美要大方。」

原則二十八:給他一個願意全力追求的美譽。

原則二十九:多多鼓勵,讓他覺得這過錯很容易改正。

原則三十:使他覺得,照你的意思去做會很開心。


為什麼他不跟你買東西

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