所謂的回報（Payoff），是指信任、承諾、善意和自主性等心理價值的滿足。也就是說，我們的動機多半是因為想獲得以上這些非物質的回報。所以主管的口頭獎勵（包含發信息）或禮物，在人心裏的正向價值，包含遞延效應、持久性，其效用遠大於金錢的作用。
這解釋了工作的意義，其實是在於享受成就感，或是過程，並且希望受肯定（或被認同）。而影響成就感的價值，構思大於創造。
要練習自我激勵，就要多學習。
行為投資金律
根據行為金融學專家丹尼爾·克羅斯比（Daniel Crosby）的著作《行為投資金律》，書中提到的「五種一致的行為風險」指的是投資者內在的五大敵人，依序為：自我、資訊、情緒、注意力及保守。具體說明如下： 自我風險（Ego Risk）：過度自信，確認偏誤，敝帚自珍。 資訊風險（In...
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回看至少三年的營業額、利潤、現金流是否在成長，然後再看股價合理性（估值）。 以創業的眼光投資股票。你願意買下這家企業嗎？應該在意的是成長性和獲利能力，而不是股價波動。 warrants，認股權證、認沽權證，台灣叫權證，香港叫窩輪。 主業沒前景就應該拋棄，尋找另一個成長點。 要小心... -
How to Smell a Rat：The Five Signs of Financial Fraud 識破投資騙局的五個警訊： 一、你的投資顧問同時也保管你的資產。 這跟出納、會計必須不同人負責，公章、財務章必須不同人保管的道理是一樣的。 沒有永遠穩賺不賠的生意。 在「錢」 ... -
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