所謂的回報（Payoff），是指信任、承諾、善意和自主性等心理價值的滿足。也就是說，我們的動機多半是因為想獲得以上這些非物質的回報。所以主管的口頭獎勵（包含發信息）或禮物，在人心裏的正向價值，包含遞延效應、持久性，其效用遠大於金錢的作用。
這解釋了工作的意義，其實是在於享受成就感，或是過程，並且希望受肯定（或被認同）。而影響成就感的價值，構思大於創造。
要練習自我激勵，就要多學習。
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這本書就是《納瓦爾寶典》，英文書名都是The Almanack of Naval Ravikant: A Guide to Wealth and Happiness。 對有些人來說，難的或許不是要他做自己，難的是他不知道自己想要什麼。多閱讀、多學習，就更有機會找到你感興趣的。 用... -
這兩句話不錯，我直接摘錄來： 「每當發現自己屬於多數陣營時，就是你停下來三思的時候。」 ――馬克・吐温 「所有量入為出的人都缺乏想像力。」 ――奥斯卡・王爾德/愛爾劇作小說家 費里斯寫這書，就是要告訴你，別再做那循規蹈矩、直到退休才享福的「延遲生活者」了！他提倡的是「新富族」... -
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原則一你通往非凡成功的平凡之道源自於一個理想，一個遠大理想。 夢想需要熱忱和專業。把自己的熱忱和專業寫出來！ 《精準學習》提到：「靜靜的寫下所有想做的事，在其中找到自己的興趣。」 不要立志做成功的人，但是要極力做有價值的人。——愛因斯坦 原則二定義出一個服務不足的利基市場，盡你所...
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