所謂的回報（Payoff），是指信任、承諾、善意和自主性等心理價值的滿足。也就是說，我們的動機多半是因為想獲得以上這些非物質的回報。所以主管的口頭獎勵（包含發信息）或禮物，在人心裏的正向價值，包含遞延效應、持久性，其效用遠大於金錢的作用。
這解釋了工作的意義，其實是在於享受成就感，或是過程，並且希望受肯定（或被認同）。而影響成就感的價值，構思大於創造。
要練習自我激勵，就要多學習。
為什麼他不跟你買東西
STP行銷策略是由行銷學之父 Philip Kotler 提出，包含市場區隔 (Segmentation)、目標市場 (Targeting)、定位 (Positioning) 三個核心步驟。它幫助品牌從龐大市場中細分需求、聚焦潛在客群，並建立獨特的品牌定位，從而將資源精準投入，提...
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回看至少三年的營業額、利潤、現金流是否在成長，然後再看股價合理性（估值）。 以創業的眼光投資股票。你願意買下這家企業嗎？應該在意的是成長性和獲利能力，而不是股價波動。 warrants，認股權證、認沽權證，台灣叫權證，香港叫窩輪。 主業沒前景就應該拋棄，尋找另一個成長點。 要小心... -
掌握自己的内心、活出自己的 人生、找到沒有極限的真實自我 要怎麼樣才能如願活出自己的人生？ 這是一種體悟。要先認識自己，活出自我，才能成就偉大。 不要被自己的現狀限制，例如我失業了，沒有收入，也沒有資金創業，更沒有創意，我只能做普通工人…這些都是眼前的障礙，為什麼不專注於目... -
多頭的尾部，財經類書籍會大增。 漲時重勢，跌時重質。 價量背離有下跌趨勢。 投機者才需要設止損點和停利點。 大多數的技術分析或技術指標，都是以大盤指數作為研究對象。用在個股會常常失準。 空頭市場要用股價凈值比來判斷底部。 匯率領先股市，股市領先景氣，景氣領先利率，利率領先債務（企...
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