動機背後的隱藏邏輯

 

所謂的回報（Payoff），是指信任、承諾、善意和自主性等心理價值的滿足。也就是說，我們的動機多半是因為想獲得以上這些非物質的回報。所以主管的口頭獎勵（包含發信息）或禮物，在人心裏的正向價值，包含遞延效應、持久性，其效用遠大於金錢的作用。

這解釋了工作的意義，其實是在於享受成就感，或是過程，並且希望受肯定（或被認同）。而影響成就感的價值，構思大於創造。

要練習自我激勵，就要多學習。